强警铸魂|打造一支优秀的队伍，我们这样做
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良好的民警队伍素质是监狱高质量发展的保障，扎实推进“强警铸魂”工程，打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的监狱铁军，我们责无旁贷。今天，一起看看内江监狱、嘉陵监狱和川北监狱如何围绕“强警铸魂”出实招、办实事吧。
内江监狱：补足精神“钙”
以思想淬炼推进“强警铸魂”
内江监狱从党性修养发力，深入学习宣传贯彻习近平总书记来川视察重要指示精神和省第十二次党代会精神，补足民警精神之“钙”，开启“强警铸魂”的生动实践。
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登“讲台”走“基层”，头雁带头学
班子成员到挂钩联系支部作主题宣讲
领导干部在先学一步、深学一层的基础上，紧贴当前监狱形势任务，通过党委书记全狱讲、班子成员到挂钩联系支部深入讲、支部书记重点讲的“三级联动”讲学模式，把大理论细化为小选题，用贴心话讲清大道理，教育引导民警切实把思想和行动统一到习近平总书记的重要指示精神和省第十二次党代会精神上来，为监狱高质量发展贡献力量。
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接“云端”连“一线”，优化资源学
着力破解特殊执勤模式下学习不便的难题，充分整合“线上+线下”优势资源。组织全体党务干部、科级干部参加监狱党委理论学习中心组（扩大）视频学习会；确定每周星期五为政治理论集中学习日，优选视频课程，组织民警集中学习；动员民警利用学习强国、人民日报等APP移动端进行自主学习；开设“守正微课堂”，由各党支部轮流上台作主题学习分享，增进互动交流。
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进“影院”到“基地”，拓展沉浸学
深挖教育资源，让党员、民警获得情境式、沉浸式的学习教育。持续推进红色观影活动，突出观影前导入式学习和观影后分享式教育；分批次组织民警到市廉洁教育中心开展“学党规党纪 强纪律作风”主题党日活动。
嘉陵监狱：练好“真本领”
以能力提升推进“强警铸魂”
嘉陵监狱以素质强警、文化育警、从优待警为切入口，采取务实行动着力提升民警身心素质，推动“强警铸魂”落地见效。
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专注实战能力，提升队伍“战斗力”
联合地方公安局、武警支队一大队开展“护航—2022”狱地应急处突联合演练，扎实提升多警种协同作战能力和现场处置战术素质，为监狱快速、精准、高效处置各类突发事件打下坚实基础；开展非杀伤性警用装备培训，强化特警队员的实战技能，提高特警队员正确使用非杀伤性装备水平；以每月演练日为基础，常态化开展“一月一主题”演练，做到以学促干、以练促战，进一步提高民警队伍警体素质和实战能力。
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夯实核心能力，提升业务“领悟力”
搭建以狱政管理、狱内侦查、教育改造、劳动改造等为主题的培训专班，分批次委派业务骨干深入隔离点开展业务培训；建立业务培训小分队深入隔离备勤点和封闭执勤区，为民警提供“一对一”“一对多”业务指导；开展监管执法考试，选用单选、多选、判断、案例分析、文书纠错等多种题型，检验民警的业务能力。
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聚焦暖警爱警，提升心理“续航力”
积极对接川北医学院精神卫生学院、南充市身心医院，搭建“身心健康共促发展平台”，实施“狱地联动·润心慧心”计划；构建心理健康辅导机制，制作心理亚健康“病历本”，实施“阳光心态”系列团辅计划；采取一级日常问诊、二级挂号询诊、三级专家会诊的援助模式，开设心理咨询热线，实施“有心里话说”计划，缓解民警职工心理压力，提升队伍“向心力”。
川北监狱：跑出“加速度”
以创先争优推进“强警铸魂”
川北监狱在全狱持续营造崇尚先进、比学赶超、创先争优的良好氛围，激励广大民警职工在各自的岗位赛道上跑出“加速度”，为“强警铸魂”开出的一剂“精神良方”。
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强化目标引领，发掘先进典型
始终做到年有计划、季有表彰、月有评比，监狱每个季度都评选表彰不同层面、不同方面的先进典型，使各个层面的先进典型评选、表彰、宣传贯穿全年；摒弃“高大全”的典型选树观，坚持在平凡中发现、挖掘党员民警中的闪光点，用“身边的先进”“平凡中的伟大”引导广大党员和民警立足岗位、甘于贡献。
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注重仪式教育，激发职业荣誉
上半年，川北监狱开展了2021年度“感动川北监狱年度人物”评选活动、“十佳青年民警”评树活动，举行了为荣获川北监狱2022年“十佳青年民警”称号的青年民警颁发证书和纪念杯、为被授予“2021感动川北监狱年度人物”的民警职工和集体颁奖等职业荣誉仪式。评选活动和职业荣誉仪式的开展，让奋进者的故事在全狱流传，激发了民警职工干事创业、奋勇拼搏的激情。
3
深度宣传报道，营造良好氛围
利用橱窗、展板、“两微”等平台广泛宣传先进人物事迹，精心组织策划一系列人物专栏报告，受到民警的热烈欢迎和衷心点赞。先进的故事深深感染着监狱民警职工，在增强全狱民警职业自豪感、荣誉感的同时，比学赶超的氛围更加浓厚。
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思想淬炼不松劲
理论学习不松懈
创先争优不停歇
打造一支
忠诚干净担当的监狱铁军
实现人民对公平正义的向往
我们一直在努力
END
来源：嘉陵监狱、内江监狱、川北监狱
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